放荡的老师来我家

"为期三天的互动活动于6月2日至4日在泰国曼谷亚太旅游协会总部的亚太旅游协会参与中心举行。是次活动吸引了来自7个目的地的10个公私营机构的14位新星。曼谷 – 以“人力资本发展——这十年的旅游挑战”为主题的第四届PATAcademy-HCD于2015年6月4日星期四圆满结束。为期三天的互动活动于6月2日至4日在泰国曼谷亚太旅游协会总部的亚太旅游协会参与中心举行。是次活动吸引了来自7个目的地的10个公私营机构的14位新星。他们代表澳大利亚的地球检查;孟加拉国旅游局;Dhaka Regency Hotel & Resort， 孟加拉国;都喜全球，泰国;关岛旅游局;杰特威酒店， 斯里兰卡;澳门科技大学，澳门特别行政区;新加坡淡马锡理工学院;主题景点度假村和酒店;马来西亚;和孟加拉国老虎旅游有限公司。亚太旅游协会（PATA）首席执行官夏迪先生表示：“我非常荣幸地欢迎来自不同目的地的冉冉升起的人力资源明星高管讨论我们今天面临的行业中最重要的话题之一。在为期3天的互动会议中，我们在演讲者和参与者之间讨论并分享了HCD的挑战，最佳实践和解决方案。参与者可以应用该计划的产出，为自己的组织制定有效的HCD战略。泰国国立法政大学创新学院的Walter Jamieson MCIP教授阐述了满足旅行和旅游业当前和未来需求所需的人才的需求和供应挑战。新加坡ACI HR Solutions （ACI）首席执行官Andrew Chan先生讨论了1982-2000年间出生的Y世代（Y世代）的员工敬业度，并提供了就业趋势的最新情况。 他指出，“Y世代倾向于'工作生活'，而不是'生活工作'。他们更快地改变职业，这给雇主留住/招聘有才华的高绩效员工带来了挫败感。这'直接一代'现在想要一切，例如应得的认可和奖励，以及最新的技术。与会者参加了由马来西亚PowerUpSuccess国际公司集团认证演讲专家，管理合伙人Jonathan Low CSP先生领导的高度互动和有趣的公开演讲会议。乔纳森展示了领导者沟通和提出影响和激励行动的想法的技巧。他说：“为了进行有效的演示，必须创建演示文稿的主题，该主题易于记忆，中间有开放和关闭过渡，添加更多视觉效果，减少文本并排练更多。Hotheads中国首席头脑和商业创意顾问Stuart 'Stu' Lloyd先生主持了为期半天的互动会议，向与会者展示了如何在团队中培养创新能力和创造力。盛泰乐酒店及度假村业务关系管理总监 Ben Montgomery 女士分享了盛泰乐的人力资源最佳实践和计划，这些实践和计划增强了盛泰乐作为向全球舞台提供“泰国特色”的领先泰国公司的地位。这些计划包括管理发展计划（MDP），盛泰乐儿童职业创造（4Cs），快速职业发展计划，继任计划计划，培训路线图和团队参与活动。泰国都喜天丽学院校长Veera Pardpattanapanich女士谈到了如何为即将到来的东盟经济共同体（AEC）在酒店业做准备。柬埔寨Sala Bai总监Claude Colombie先生介绍了柬埔寨Sala Baiï酒店学校的案例研究。他指出，在柬埔寨，旅游业是增长最快的行业，2014年有450万游客，也是第三就业部门，即将面临市场开放，融入AEC。因此，酒店业的职业培训是柬埔寨的战略重点，也是柬埔寨弱势年轻人学习技能的巨大机会。自2002年以来，Sala Baiï酒店学校每年培训100名酒店业学生，他们都在毕业后5周内找到工作。除了在亚太旅游协会参与中心的演讲和活动外，与会者还参观了曼谷大学旅游塔人文与旅游管理学院。学校配备了最先进的设施，为学生提供在现实世界环境中工作的机会，在其酒店模拟实验室提供培训机会。曼谷VIE酒店是PATAcademy-HCD的官方住宿合作伙伴。 "

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更新时间：2024-08-16 10:04:28